Oito Dicas para Quem Quer Encantar Headhunters

Cativar recrutadores vai além do currículo. Hoje, os processos seletivos são muito mais analíticos e, por isso, captam as maiores sutilezas.

Muito além do currículo, hoje um candidato a qualquer vaga de emprego é avaliado de muitas outras maneiras, em relação à postura corporal, ao tom de voz e até mesmo nas redes sociais.

Para encantar os recrutadores quando surge a oportunidade de conhecer um deles, Magui Castro, sócia da CTPartners, uma das maiores empresas de executive search do mundo, destaca oito dicas importantes para ajudar você a se destacar.

Energia

A energia e o entusiasmo para a entrevista contam muito. O candidato deve estar animado, mas ao mesmo tempo calmo o suficiente para responder às perguntas com clareza e precisão. “Se você estiver tendo um dia ruim, remarque a entrevista para outra data. Seu humor certamente pode afetar a conversa e você provavelmente não terá uma segunda chance de causar uma boa impressão”, alerta Magui.

Código de Vestimenta

A roupa é um item essencial no dia da entrevista. Mas não exagere! Para os homens, um terno escuro ou um blazer são trajes apropriados para a ocasião. As mulheres devem sempre optar pela sobriedade, evitando blusas decotadas e roupas curtas. As melhores opções são trajes clássicos, como calças e camisas sociais, joias pequenas e delicadas, além de maquiagem simples e cabelo arrumado. E cuidado com o perfume.

Linguagem

Você presta atenção em como se expressa? Usar a linguagem correta é essencial para encantar o recrutador. “O candidato não deve ser muito coloquial, muito menos formal demais. É uma boa ideia praticar, da maneira que preferir, para se sentir confiante e conseguir se expressar na entrevista”, enfatiza Magui.

Pontualidade

Chegando atrasado para a entrevista? Isso pode lhe causar problemas. Planeje chegar com pelo menos vinte minutos de antecedência para evitar problemas ou constrangimentos com o recrutador.

Interesse pela vaga

Prepare-se para a entrevista com antecedência. É uma boa ideia que os candidatos pesquisem os serviços, o mercado e as principais características da empresa com antecedência. Isso ajudará o recrutador a escolher o candidato certo.

Informações

Um candidato informado, atualizado e antenado nas últimas notícias do Brasil e do mundo tem grandes chances de conquistar o recrutador. “É muito importante que o candidato saiba falar sobre diversos assuntos, pois isso demonstra que ele se interessa por diferentes áreas, e não apenas pelo seu mercado”, diz Magui.

Não minta

Sempre diga a verdade em uma entrevista, e também no seu currículo. “Mentir é a pior coisa que um candidato pode fazer. Se você afirmou ter determinado tipo de curso e formação, saiba que os headhunters vão investigar e, nessa situação, não seria bom se você fosse pego mentindo, não é mesmo?”, diz Magui. Mentir certamente o tirará do processo seletivo.

Seja específico

O objetivo da vaga é essencial para que você tenha sucesso na entrevista. Se a vaga for para diretor financeiro, não vale a pena se candidatar se o seu perfil for o de diretor de marketing. Saber o que você quer evita perder credibilidade com o recrutador e demonstra que você não está desesperado por uma nova vaga. “Uma boa vaga, com o seu perfil, vai aparecer”, garante Magui.

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Este artigo foi publicado no ‘‘Consumidor Moderno’